吉林华
微电子股份有限公司
>>位置:首页-薪酬福利

人力资源

华微电 子致力于通过创建一个能科学、合理地 反映每一岗位价值,具有一 定市场竞争力的薪酬体系和具有人性化的福利保障
来吸引、激励和 保留最优秀的人才,尽最大 努力为员工创造良好的条件与机会。

华微电 子本着如下原则设计薪酬体系:
市场价值与岗位价值
分职位族的个性设计
能力评价
拒绝论资排辈

公司将 根据发展战略及整体经营状况,以业界 优秀的同行为参照目标,确定公 司整体薪酬政策、水平;根据岗位职责范围,所需知识、技能要求、工作复杂程度、劳动强 度等因素进行岗位评估,确定薪酬等级;同时为 了激励和留住核心人才,公司推 行股票期权激励机制,使他们 与企业结成利益共同体,从而实 现企业的长期目标;员工薪 酬一般由岗位薪酬与福利保障、绩效薪酬三部分构成。 
 为对员 工基本生活予以保障,公司给 予员工包括福利费、劳动保护、文教费、自行车 磨损费和公司为员工缴纳的社会保险、公积金、医疗保 险等方面的福利保障。员工可享受婚假、丧假、带薪年休假、女员工产假、男员工陪产假、计划生育假、哺乳假 和探亲假等福利带薪假期;公司为 保障员工的身心健康,经常性 的组织体育锻炼和各种文娱活动。
 
友情链接:
版权所有:华微电子 建议使用IE9以上浏览器,分辨率1440*900以上 技术支持:
友情链接:    七匹狼彩票   金沙彩票   广东彩票   金沙彩票   31彩票代理